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第1题
我行与员工续签无固定期限劳动合同的条件为（）。
A.在本单位连续工作满八年
B.在本单位连续工作满十年
C.2009年1月1日后，已连续订立二次固定期限劳动合同
D.2008年1月1日后，已连续订立二次固定期限劳动合同
第2题
下列用人单位拟定的试用期哪些是符合劳动合同法的（）
A.固定期限劳动合同2年，约定不超过试用期2个月
B.无固定期限合同，约定不超过试用期2个月
C.固定期限劳动合同3个月，约定不超过试用期1个月
D.离职员工再次入职公司签订了1年固定期限合同，约定不超过试用期2个月
第5题
员工不离职的情况下，劳动合同可以签多少次（）
A.用人单位与员工协商好，双方同意，可无限次续签
B.第一次签定固定期限合同，第二次签定无固定期限合同
C.第一、二次签定固定期限合同，第三次签定无固定期限合同
第6题
除员工提出订立固定期限劳动合同外，本行应与其签订无固定期限劳动合同（）
A．员工在本行连续工作满十年的B．与本行连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的C．因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，本人要求订立无固定期限劳动合同并经本行同意的D．有特殊情况并经综合管理部书面批准的
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第7题
有关试用期的约定将在公司《劳动合同》中体现，计算方法一般是从该员工的办理入职日期计起。试用期期限与劳动合同期限有关：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为2个月；劳动合同期限三年（含）以上固定期限和无固定期限的，试用期为（）个月
A.3
B.6
C.3至6
第8题
用人单位未在1个月内与员工签定劳动合同，存在什么风险（）
A.劳动合同什么时候签都可以，事实劳动关系已经形成，无任何影响
B.未在1个月内签定劳动合同，需要赔偿员工双倍工资
C.超过1年未签劳动合同，不仅需要赔偿员工双倍工资，同时直接默认为签定无固定期限劳动合同
第9题
下列有关员工内部退养条件说法正确的是（）
A.员工与公司已签订无固定期限劳动合同
B.连续司龄15年以上
C.距退休年龄不足5年
D.经医疗机构确诊患有重大疾病、传染性疾病的可优先考虑
E.无需经公司审批
