如果结果不匹配，请 
更多“公司与员工连续订立三次固定期限劳动合同的，公司可与员工签订无…”相关的问题
第2题
我行与员工续签无固定期限劳动合同的条件为（）。
A.在本单位连续工作满八年
B.在本单位连续工作满十年
C.2009年1月1日后，已连续订立二次固定期限劳动合同
D.2008年1月1日后，已连续订立二次固定期限劳动合同
第3题
除员工提出订立固定期限劳动合同外，本行应与其签订无固定期限劳动合同（）
A．员工在本行连续工作满十年的B．与本行连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的C．因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，本人要求订立无固定期限劳动合同并经本行同意的D．有特殊情况并经综合管理部书面批准的
点击查看答案
第4题
下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.李某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且李某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
第6题
公司裁减人员时，应当优先留用下列那些人员（）
A.家庭有其他就业人员，有需要抚养的老人
B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工
第7题
对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前（）日内重新订立劳动合同,若不再续签合同,提前（）日通知对方
A.60
B.40
C.30
第8题
张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。
A.赵某
B.张某
C.王某
D.李某
第9题
张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。
A.王某
B.李某
C.张某
D.赵某
第10题
背景材料：甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同;公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司签定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人的;赵某在公司连续工作了13年，还有3年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动动合同;吴某与公司签订的合同期限是3年。根据上述背景，作答1-4题。
1、依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减()人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
A.10
B.15
C.20
D.25
E.30
2、依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括()。
A.小张
B.刘某
C.陈某
D.李某
E.朱某
3、在下列员工中，依据《劳动合同法》，甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有()。
A.李某
B.朱某
C.赵某
D.钱某
E.孙某
4、依据《劳动合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。
A.小张
B.刘某
C.陈某
D.周某
E.吴某
