如果结果不匹配，请 
更多“试用期是试着用，企业随时可与劳动者解除劳动合同（）”相关的问题
第1题
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可随时解除劳动合同的有()。
A.在试用期被证明不符合录用条件的;
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
D.劳动者患病，在规定那个的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
E.被依法追究刑事责任
第2题
试用期用人单位可以随时解除劳动合同吗下列说法正确的是（）
A.企业存在录用条件（与员工签订试用期考核确认书，明确员工转正/录用标准）
B.有证据证明不符合录用条件（证据要与员工确认，员工认可）
C.企业解除通知书应当在试用期内作出
D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收
第6题
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是()。
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天书面通知劳动者本人
C.提前3天书面告知劳动者本人
D.无须提前通知，可以即时解除
第7题
（一）2018年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2018年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2018年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2019年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（）
A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元
第9题
某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，（）正确的。
A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.甲可以随时通知企业解除合同
D.甲在试用期内不得解除合同
第10题
以下关于劳动合同的表述正确的是（）。
A.建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
D.只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
第11题
胡某前往甲公司应聘，报名后参加了公司组织的考试。不久，胡某收到了录取通知。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公可以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发现胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每3个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影晌。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失（）
A.根据以上资料，回答下列问题
B.（1）下列关于胡某提出解除劳动合同的说法中，正确的是
C.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出解除劳动合同
D.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
E.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
F.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
