如果结果不匹配，请 
更多“A推荐B，若B先于A晋升为经理，则B的育成人为（）。”相关的问题
第1题
部经理 A 直接培育部经理B，B 直接培育部经理C，若 B 先于 A 晋升为区域总监，A 与 B、A 与 C 的培育部关系终止；此后，当 B 降级为部经理时，A 对 B、A 对 C 的培养部关系和（）均不再恢复
A.推荐关系
B.管辖关系
C.培育部关系
D.培育部利益
第2题
当主管A直辖的行销系列人员B晋升为组经理时，B及与其具有推荐关系的行销系列人员组成新的收展组，A直接培育B，A与B形成（），若B直接培育组经理C，则A与C形成
A.直接培育组关系，直接培育组关系
B.直接培育组关系，间接培育组关系
C.间接培育组关系，间接培育组关系
D.间接培育组关系，直接培育组关系
第3题
组经理A直接育成组经理B，B在2018年4月1日晋升为组经理，7月1日降级为业务主任，10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（）
A.在2018年4月—6月享受
B.的第一代第一年的组育成奖
C.在2018年10月—2019年3月享受B的第一代第一年的组育成奖
D.在2018年10月—2019年9月享受B的第一代第一年的组育成奖
第4题
培育组经理奖发放标准（）
A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时
B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖
C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放
D.若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复
第6题
快速晋升为组经理的条件是（）
A.1．个人自任职业务主任起累计FYC达到4.5Q
B.2．个人最近1个月综合持续率达到 85％
C.3、直接推荐可回归有效人力 3人，拟组建团队有效人力 6人
D.4．通过晋升组经理综合测评
E.5. 参加公司晋升组经理制式培训并考试合格
第8题
业务主任在维持原职级的基础上满足下列条件，可晋升为组经理（）
A.任业务主任及以上职级满 3 个月
B.个人最近 3 个月累计FYC达到3Q
C.个人最近1个月综合持续率达到 85％
D.直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力5人
E.通过晋升组经理综合测评
