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第5题
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
第6题
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（)承担举证责任。
A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
第7题
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）承担举证责任
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院或劳动仲裁委员会依特定职权指定一方
第9题
下列关于劳动合同的订立说法正确的是（）。
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位不可以终止劳动关系
B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，只需支付劳动报酬
C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，需支付劳动报酬和经济补偿
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，只需支付劳动报酬和赔偿金
第10题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不予用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有()。
A.无需通知即可终止劳动关系;
B.书面通知劳动者终止劳动关系;
C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿;
D.无需劳动者支付经济补偿;
E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
第11题
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议，（）负举证责任。
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A.用人单位
B.劳动者
C.劳动争议调解仲裁委员会
D.劳动监察部门
