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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还应该来自（）。

A.父母

B.服务对象

C.员工之前的单位

D.网络

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第1题

绩效考核信息的来源包括：上级监督者自上而下的反馈；下属自下而上的反馈；平级同事的反馈；被考核者本人的自我评价；企业外部的客户和供应商的反馈。这称之为（）。

A.360度考核法

B.目标管理法

C.平衡积分卡

D.行为锚定评价法

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第2题

在360度考核法中，信息来源有（)。

A.上级

B.同事

C.下级

D.内外部客户

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第3题

360度绩效考核中，考核主体不包括（）。

A.上级

B.家人

C.同事

D.客户

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第4题

360度考评的缺点包括()。

A.360度考评侧重于综合评价

B.360度考评的信息来源渠道广

C.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多

D.360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料

E.在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

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第5题

通过员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作业绩，进行360度意见反馈。这是人员配备管理中的()。

A.招聘

B.甄选

C.绩效考核

D.培训

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第6题

关于360度评估的目的，以下表述错误的是（)。

A.绩效考核的依据

B.培训大数据来源

C.培训管理的抓手

D.帮助住院医师了解自身情况，并非是对教师的能力评估

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第7题

目前我们公司常用的绩效考核方法是（）

A.360度考核法

B.KPI考核法

C.OKR考核法

D.年度考核法

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第8题

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是()。

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是（)。

A、360度考核法

B、基于KPI的绩效考核

C、基于目标管理的绩效考核

D、基于平衡记分卡的绩效考核

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第9题

当前，被大型企业集团广泛采用的考核体系为（）。

A.关键绩效指标体系

B.目标管理体系

C.360度绩效考核体系

D.平稳记分卡体系

E.关键事件法

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第10题

美国管理学家罗伯特S.兰与大卫P.在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.评言法

D.360度考核法

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第11题

美国管理学家罗伯特S·卡普兰与大卫P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键事件法

D.360度考核法

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