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[单选题]

无固定期限劳动合同,是指用人位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

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第1题
用人位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。

A.正常

B.二倍

C.三倍

D.四倍

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第2题
劳期限劳动合同,是指用人位与劳动者,将实现()。

A.充分就业

B.劳动力供给过剩

C.劳动力供给不足

D.劳动力需求不足

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第3题
下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。

A.连续签订二次固定期限劳动合同;

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同;

C.复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同;

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同;

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单签订无固定期限劳动合同

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第4题
劳动者在严重违反用人制度时候,不能解除无固定期限劳动合同。()
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第5题
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()

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第6题
无固定期限劳动合同,是指劳动者与用人单位无确定()时间的劳动合同。

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第7题
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同

A.终止

B.续订

C.中止

D.解除

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第8题
下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。

A.劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金

B.因用人位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的,承担违约金

C.用人位可与劳动者约定由用人位承担违约金的情形

D.用人位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形

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第9题
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定】劳动合同法知识竞赛试题(附答案)()

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

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第10题
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()
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