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[判断题]

基层员工应协助门店宣传招聘信息,根据企业指引和相关法律挑选应征合适员工()

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第1题
人力资源管理包括根据企业的()进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第2题
用人推荐业务流程包括();根据用人单位的招聘需求是否满足,确定为用人单位提供的下一步服务。(1)协助用人单位进行招聘(2)用人单位招聘登记业务操作完毕后,首先应询问用人单位是否需要用人指导服务(3)求职者信息的获取(4)职业介绍员进行简单的企业用人指导

A.(2);(3);(4);(1)

B.(2);(1);(3);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(4);(3);(1)

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第3题
人员()评估既有利于改进招聘方式和方法,又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要信息和依据

A.招聘质量

B.招聘数量

C.招聘学历

D.招聘费用

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第4题
()优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息,吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。

A.企业招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.以上均不是

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第5题
根据《气象灾害防御条例》,____应当协助本地人民政府做好气象灾害防御知识的宣传和气象灾害应急演练工作。

A.居民委员会

B.村民委员会

C.乡镇人民政府

D.企业事业单位

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第6题
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的

A.招聘计划

B.招募对象

C.具体情况

D.企业规划

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第7题
施工现场专职安全生产管理人员应()。

A.公开招聘

B.项目经理任命

C.企业委派

D.员工举荐

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第8题
根据组织公平感理论的内容,企业绩效管理过程中应注意建设的机制有()

A.员工参与机制

B.反馈机制

C.申诉机制

D.监督机制

E.绩效信息搜集机制

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第9题
根据《关于进一步强化中央企业档案工作的意见》,以下陈述错误的选项是()。

A.中央企业应强化非档案专业人员从事档案工作的上岗培训、基层档案人员业务技能培训、现代信息资源治理理论与信息技术知识培训,工程档案治理与验收等培训工作,逐渐提高档案人员的业务素养。

B.中央企业应鼓舞飞档案专业人员接受档案专业在职教育和培训。

C.支持档案人员申请评聘档案专业技术职务和职称。

D.非档案专业人员不得从事档案工作。

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第10题
负责发布招聘基层岗位招聘信息、邀约候选人面试、推进候选人入职、招聘表单维护,是()部门的主要招聘职责

A.区域人力

B.项目负责人

C.项目人事/客服兼内勤

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第11题
招聘助理转发宣传海报初稿至运营管理群,确定宣传海报初稿符合时间,则()

A.项目主管复核更新版宣传海报信息

B.项目主管定稿宣传海报

C.项目主管转发宣传海报初稿到招聘群预热

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