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第3题
企业应当结合自身发展价值观，将合规考核纳入企业绩效考核管理体系中，有效协调（）与合规管理之间的关系，帮助员工建立正确的业务发展目标。
A.绩效考核
B.业务拓展
C.财务管理
D.违规处罚
第5题
海尔的“三工转换”绩效管理制度“三工并存，动态转换”（简称“三工转换”）是指将全体员工分为优秀员
工、合格员工、试用员工三个工种，分别享受不同的待遇，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全厂公布。这样，员工逐步培养起了“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业意识，工作积极性被调动起来了。这个制度比较有效地解决了“铁饭碗”问题，增强了员工的危机感和进取精神，使企业不断焕发新的活力。问答案：（1）如何理解绩效考核的含义？（2）结合案例谈谈团队绩效考核与部门考核有何差别。
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第7题
如何合理调配人员，优化员工队伍结构（)？
A.做好激励考核，充分调动员工积极性
B.做好关键岗位主要负责人的配备，坚持德才兼备的用人标准
C.配备好关键技术岗位的专业技术人员，不拘一格使用人才
D.合理使用和有序流动相结合，不断优化员工队伍结构
第8题
2013年日台的《旅游法》旅游安全单设-章，旅游安全管理法律制度的内容单现的特点是从“安全第一。预防为主”向“（）“转变。
A.预防为主，防治结合、安全第、综合治理
B.安全第一、以人为本、预防为主、综合治理
C.以人为本、安全第一、预防为主、综合治理
D.以人为本、安全第一、预防为主、防治结合
