题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于医院文化体系错误的是（）
A.核心价值观：患者至上 仁心仁术
B.院训： 以人为本 以德行医
C.医院宗旨：坚持盈利性，提供全生命周期的高品质医疗健康服务
D.愿景：建设成为本地区知名的现代化综合性医院
E.服务理念：一切以患者为中心
答案
C、医院宗旨：坚持盈利性，提供全生命周期的高品质医疗健康服务
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A.核心价值观：患者至上 仁心仁术
B.院训： 以人为本 以德行医
C.医院宗旨：坚持盈利性，提供全生命周期的高品质医疗健康服务
D.愿景：建设成为本地区知名的现代化综合性医院
E.服务理念：一切以患者为中心
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C、医院宗旨：坚持盈利性，提供全生命周期的高品质医疗健康服务
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A.依照最高目的，初步提出核心价值观
B.根据核心价值观，酝酿整个价值观体系
C.协调公司文化各层次要素
D.无需进行重复修改
E.无需征求员工意见
A.以“防大病、管慢病、促健康”为核心
B.以医疗卫生服务机构为主体，以疾病防控、健康管理、保险等为辅
C.是一种对全生命周期实施健康管理的体系
D.健康管理联合体的建设可以使同一区域的不同医院间可以资源共享、技术共享、同病同治
A.扩大优质文化产品供给
B.持续提升公民文明素养
C.推动文化和旅游融合发展
D.深化文化体制改革
A.从医院单病种系统进行上报
B.患者出院后10天内需要进行上报
C.医院将单病种质量考评结果纳入医疗质量检查考评体系
D.各诊疗小组指定专人或由经治医师负责信息上报并审核
A.团队的文化需要达成共识
B.长期看，做好续报要抓住核心的关键要素
C.一些贯穿全学期的续报运营技巧，也很有必要
D.短期冲刺把续报做起来就行，不用关注长期
A.加强科技研发人才引进，打造医药科技创新核心
B.重视医药国际人才培养，建立并完善科研评价体系
C.努力引进一批产业引领型、配套补链型、科技创新型项目
D.建立试验区人才创新创业引导机制
A.产品开发体系和研发体系是弱矩阵管理，预算、考评包括奖金是原部门说了算
B.公司经营哲学和公司愿景一经确定不能改变，否则根基不稳
C.公司的组织架构要随着核心业务的变化不断的进行调整
D.华为的战略规划流程是以5年为一个周期进行战略规划（6个月）—战略解码—年度经营计划—年度述职KPI与PBC
A.整合家庭医生团队，以全科医生、社区护士为核心
B.上级医院的专科医生、专科护士、公共卫生医师为支撑
C.药师、检验师、志愿者为辅助
D.针对不可控的因素进行个性化健康干预和持续性随访
E.将慢性病、空巢、失能老人等作为家庭医生团队的优先签约服务对象
A.和谐 ；八有
B.崇商 ； 八有
C.崇商 ；中国光大，让生活更美好
D.和谐 ；中国光大，让生活更美好
