A.公共部门管理
B.公共部门考核
C.公共部门绩效评估
D.公共部门效果评价
问题:1.试找公司当前困境的原因?
2.结合所学内容,提出恰当建议。
A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
1、该公司在绩效考核中采用了()。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指()。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在,该公司还应当注意在哪些方面进行改进()。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训,树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作,确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
A.评估基准日
B.贷款受理日
C.评估报告递交日
D.客户申请日
A.代表企业开发应用四新技术工作的活动成果
B.作为企业施工生产与施工管理的规范性文件,是企业标准的重要组成部分
C.显示企业技术水平和施工能力
D.作为员工的培训教材和考核材料,是企业内外开展施工技术质量管理交流的重要内容,也是评先评优评职称的重要依据之一