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[单选题]
下列关于海氏职位评价系统描述正确的是（）。
A.海氏职位评价系统又叫“指导图表一形状构 成法”
B.海氏职位评价系统实质上是一种因素比较法
C.海氏职位评价系统是在1957年被研究开发出来的
D.海氏职位评价系统将付酬因素具体抽象为四大因素
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B.海氏职位评价系统实质上是一种因素比较法
C.海氏职位评价系统是在1957年被研究开发出来的
D.海氏职位评价系统将付酬因素具体抽象为四大因素
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A.技能水平、解决问题能力、知识水平
B.技能水平、职务责任，知识水平
C.知识水平、解决问题能力、职位责任
D.技能水平、解决问题能力、职位责任
关于职位说明书的说法，错误的是（）。
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为()
A知识水平与技能技巧
B解决问题的能力
C市场竞争的激励程度
D承担的职位责任
A.心脏传导系统包括窦房结、结间束、房室结、希氏束、左、右束支和浦肯野纤维网
B.窦房结是心脏正常窦性心律的起搏点
C.房室结的血供通常来自左冠状动脉
D.左束支分为前、后分支，分别进入两组乳头肌
E.心脏传导系统接受迷走与交感神经支配
A.领导者必须有被领导者和追随者
B.领导者一定要位于一定的职位之上
C.领导者可以运用来源广泛的权利，使其追随者去执行超出职权命令范围的行动
D.领导者是有组织任命和实现组织目标的首级
