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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

______是达成薪酬系统公平性的重要手段。（)

A.职位设计

B.职位再设计

C.职位分析

D.职位评价

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第1题

学术界许多系统的研究较少研究（)对福利、薪酬晋升、薪酬结构与薪酬管理满意度的影响。

A.程序公平性

B.薪酬公平性

C.结果公平性

D.程序和理性

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第2题

薪酬公平性中，薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的（)。

A.效率

B.效用

C.结果

D.水平

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第3题

职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（)内部公平性提供依据。

A.人员

B.性别

C.薪酬

D.工种

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第4题

在民营企业中应用比较多，主要是以能力定薪酬，具有较强的公平性，其是薪酬制度是以（）。

A.市场为导向

B.技能为导向

C.绩效为导向

D.岗位为导向

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第5题

薪酬管理的基本要求包括（)、（)、（)。

A.激励性

B.合法性

C.有效性

D.公平性

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第6题

关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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第7题

每一薪级内部分等问题是指（）。

A.薪酬范围

B.薪酬的公平性

C.薪酬的幅度

D.薪率

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第8题

薪酬体系设计校验的纬度，包括哪些（)

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

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第9题

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A.经济性B.合法性C.内在公平性D.外在公平性

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

A.经济性

B.合法性

C.内在公平性

D.外在公平性

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第10题

薪酬管理的原则有哪些()。

A.补偿性原则;

B.公平性原则;

C.方便性原则;

D.竞争性原则;

E.保密性原则

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第11题

薪酬确定原则有（）

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

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