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第1题
组经理及以上职级主管系列人员津贴项目中管理类津贴，主管考评系数：履职考评系数区间为0-1.3，主管个人月度参会率低于（），则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3，以1.3为最终值
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第2题
优才晋升组经理以上主管职级后必须确保维持（或晋升），若期间产生降级（组降至业务系列）降档（高组将至组或资组降至高组），则视为“不维持优才资格”，不再享受本方案相关津贴（）
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第3题
营运期物业固化动作职级包括哪些（）
A.副总
B.主管
C.班长
D.商管员
E.保洁
F.技工
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第5题
收展员及以上职级的行销系列人员的服务日常考评中新单业绩占比（）
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第7题
主管、工段长设置三个职级：中级（任职即为中级)→高级→资深级。（)
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第8题
所有收展主管职级晋升/维持考核中都有个人业绩的考核要求（）
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第9题
主管达到职级维持条件、且同时晋升条件的可以（）
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第10题
收展员及以上职级的行销系列人员的服务日常考评中的当月短险业绩要求为（）
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第11题
基本法中营销代理人的职级分为三阶十一级。主管的最高职级是（）
A.业务经理
B.高级业务主任
C.业务总监
D.高级业务总监
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