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A.月度总达成率低于本岗位总销量指标的90%，则无月度销量工资
B.月度总达成率在90%-100%的，分品项达成情况发放月度销量工资
C.品项达成低于85%的，不计发该品项销量工资
D.月度总达成率在100%以上，分品项达成情况发放月度销量工资
A.电算主管，软件操作，审核记帐，电算爱护，数据分析
B.会计主管，出纳，工资核算员，成本核算员，现金治理员
C.差不多会计岗位和电算化岗位
D.专职会计岗位和电算化会计岗位
A.只计算借款人本人名下的收入和负债，不考虑其配偶的收入和负债
B.借款人月均收入认定可使用总行或者分行人力资源部开具的收入证明
C.我行柜台出具的加盖印章的工资流水，月均收入=最近12个月个人银行薪金特征流水的月度平均数;由客户经理加总计算，签字确认
D.我行人力资源系统登陆截屏，月均收入=最近12个月实发工资的月度平均数;由客户经理截屏并加总计算，签字确认
A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等
B.对特殊工作岗位（如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等），还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资
C.因公司体制权限的限制，员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管
D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同
E.订立劳务派遣公司劳动合同的，应当提交相关承诺书
F.应聘者应签名确认已知晓以上事项
