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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

工资是员工薪酬的主要组成部分,由()构成。

工资是员工薪酬的主要组成部分,由()构成。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.带薪休假

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第1题
饭店的环境是饭店产品的重要组成部分。它由饭店员工的仪容仪表、态度和行为等因素构成。(判断解析题)

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第2题
楼梯段是楼梯的主要组成部分,由若干个踏面构成。()
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第3题
以下对福利的描述正确的是()。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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第4题
可供外籍员工付出境外的薪酬应为().

A.合同约定金额

B.企业自行决定的员工应发工资

C.员工税后所得工资

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第5题
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引和稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()产品

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

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第6题
在工资管理中,当客户员工的所属部门为仓储部,则该员工工资的入账科目为()。

A.生产成本-直接人工-工资

B.制造费用-职工薪酬

C.管理费用-职工薪酬

D.销售费用-职工薪酬

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第7题
下列职工薪酬中,不应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是()。A .因解除与职工的劳动关

A.A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

B.B.构成工资总额的各组成部分

C.C.工会经费和职工教育经费

D.D.医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费和生育保险费等社会保险费

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第8题
关于人工成本预算编制方法,下列选项哪一项是错误的()

A.固定预算,按员工编制确定,每年重新核定一次

B.弹性预算,以上年工资基数为基础,一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式

C.零基预算,指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准,重新核定一次薪酬

D.滚动预算,指工资总额数据与会计期脱离,根据实际发生额,同步调整

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第9题
在饭店业,客房清洁工和行李员、白班员工和夜班员工之间的工资存在差异,这体现了薪酬管理的()。

A.合法原则

B.效率原则

C.外部公平原则

D.内部公平原则

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第10题
在薪酬处理中的交易中,人力资源部门负责()。
在薪酬处理中的交易中,人力资源部门负责()。

A.对所付工资的扣减进行审批

B.确定每个员工适用的工资率

C.将员工的姓名列入工资总额表内

D.负责工时记录

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第11题
从所在序列最低级最低档起薪随后可按股份薪酬相关规定,经考核后,(),具体绩效工资结合员工个人的技能、绩效、出勤、表现等因素确定

A.可获得薪酬

B.可获得进档或晋级机会

C.可获得假期补助

D.可获得出国机会

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