题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

是绩效工资方案的例子。A．计件工资方案B．利润分成C．包干奖金D．以上各项

是绩效工资方案的例子。

A．计件工资方案

B．利润分成

C．包干奖金

D．以上各项

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更多“是绩效工资方案的例子。A．计件工资方案B．利润分成C．包干奖…”相关的问题

第1题

把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（)

A、技能工资

B、收益分享

C、利润分享

D、计件工资

E、员工持股计划

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第2题

对比旧方案，您感觉新绩效工资方案实施以来，个人的绩效工资是否提高（）

A.有所提高

B.相差不大

C.降低

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第3题

下列说法错误的是（）

A.薪酬结构包括固定工资、浮动工资

B.绩效工资属于固定工资

C.基本工资属于固定工资，绩效工资属于浮动工资并根据绩效考核方案及结果进行应用核算

D.浮动工资还包含提成、奖金、补贴等项目

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第4题

薪酬福利清单的薪酬部分包括能力工资、厂龄工资、绩效工资、计件工资、奋斗者薪酬、加班费、中夜班费、营养费、岗位补贴、年终奖（）

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第5题

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（)的重要前提假设。

A.绩效工资

B.效率工资

C.计时工资

D.计件工资

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第6题

个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

A.累计工资计划

B.考评工资计划

C.计件工资计划

D.标准工时计划

E.差额计件工资计划

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第7题

2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度[岗位绩效工资制]方案》中规定，车辆分公司的月度薪酬结构分为两大块，即：岗位工资和绩效收入。（)

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第8题

今年职代会通过的事项主要有哪些（）

A.2018年、2019年财务收支预算

B.绩效工资考核分配方案

C.运动医学康复科建科

D.2019年度工作计划安排

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第9题

绩效分配方案中，成员的职责（）

A.拟定产科护理人员绩效工资分配细则，并提交护理人员绩效工资分配工作领导小组审核

B.监督、检查各科室考核工作执行情况

C.负责科室护理人员绩效工资分配的具体实施，与被考核护士对分配情况进行确认

D.根据方案，落实对科室护士每月的考核

E.根据考核情况对被考核护士进行工作指导，持续提升护理质量

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第10题

关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）

A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包（年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核

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第11题

下面哪一项不是一个自由现金流方案被实施到一家公司的多个职能和层级的例子()。

A.对市场部门的绩效绩效考核，部分基于他们订单预测的准确性。

B.对生产运营主管的绩效考核，部分基于生产部件残次率。

C.会计部门寻找并实施有利于公司收入确认的会计政策

D.信用和催收部门在每个月底以未清偿应收账款为基础进行部分绩效考核。

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