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第2题
()综合了关键事件法和评分表法的主要要素，考评者按某一序数值尺度指标打分。
（)综合了关键事件法和评分表法的主要要素，考评者按某一序数值尺度指标打分。
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A.书面描述法
B.目标管理法
C.行为定位评分法
D.多人比较法
第4题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按
其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。
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A．岗位分类法
B．成对排列法
C．选择排列法
D．岗位比较法
第5题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A．行为观察法 B．目标比较法 C．加权选择量表法 D．行为
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A．行为观察法
B．目标比较法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第8题
下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（)。A．自我报告法B．配对比较法C
下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是()。
A．自我报告法
B．配对比较法
C．关键事件法
D．工作标准法
