首页 > 公务员考试

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A．行为观察法 B．目标比较法 C．加权选择量表法 D．行为

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A．行为观察法 B…”相关的问题

第1题

通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.关键事件法

点击查看答案

第2题

行为锚定等级量表是一种（）。

A.关注员工工作行为的考核方法

B.关注员工工作结果的考核方法

C.图尺度法与关键事件法的结合

D.等级量表的设计开始于工作分析

点击查看答案

第3题

以下是绩效考核表中的内容，这是采用（）的评价方法“该员工在公共场合发脾气吗？是否该员工有无偏好？

A.行为锚定等级评价法

B.核对表格法

C.强制选择评价法

D.关键事件评价法

点击查看答案

第4题

下面哪些方法属于行为法()。

A.关键事件法

B.行为定锚等级评价法

C.目标管理法

D.强制分布法

点击查看答案

第5题

行为锚定评价法是评级量表法与（)的结合。

A.混合标准量法

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

点击查看答案

第6题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

点击查看答案

第7题

BD004作业过程中的风险因素评价应采用（）与作业条件风险性评价法相结合

A.直接判断法

B.间接判断法

C.首先判断法

D.随机判断法

点击查看答案

第8题

关键事件法是考核者结合工作说明书和与工作绩效优劣相关的典型行为，拟订考核清单条目，然后逐条对照被考核者的实际状况，将两者一致的地方，打勾即可。（)

点击查看答案

第9题

关于绩效评价的方法，以下不属于量表法的是（）。

A.图尺度评价技术

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.关键事件法

点击查看答案

第10题

有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

点击查看答案

第11题

1由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（)。

A. 关键事件法

B. 目标管理法

C. 行为锚定评价量表法

D. 平衡量表法

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）