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[判断题]

劳动者提出因个人原因辞职,次日就不到公司上班了,未办理离职手续及签定相关离职文件,用人单位存在风险吗()

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第1题
张女士怀孕后被公司降薪,还被扣发产检期间的工资。张女士提出辞职并起诉了公司。法院一审判决张女士获赔2.9万余元。下列对张女士的行为评价正确的是()

A.张女士没有履行劳动者义务,因此没有起诉公司的权利

B.张女士具有较强的权利意识和法律意识,值得学习

C.张女士未经申请调解就直接向法院起诉公司是不应该的

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第2题
下列情况之一的员工申请辞职,原则上可以批准()

A.公司协议接收的应届毕业生在协议期内的

B.接受公司委派培训,培训协议中有明确规定的

C.部门负责人(含)以上管理人员或部门重要岗位在公司约 定的时限内未做出继任安排,或未签署同业竞止协议的

D.因家庭或身体原因提出离职申请,且办理完工作交接的员工

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第3题
对于无固定期限劳动合同,因个人原因劳动者要解除劳动合同,劳动者应当提前()天通知用人单位。

A.15天

B.20天

C.30天

D.60天

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第4题
2021年《广西物业管理条例》第三十九条,业主委员会委员、候补委员任职期间有下列情形之一的,其任职资格自行终止,业主委员会应当在物业管理区域内进行公告()

A.因物业转让、灭失等原因不再是本物业管理区域内业主

B.丧失履行职责能力自愿以书面形式提出辞职

C.本人、配偶及其直系亲属在本物业管理区域内服务的物业服务人任职或者是物业服务人的出资人

D.被判处刑罚被列为失信被执行人法律、法规以及管理规约规定的其他情形

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第5题
柜员因意外或其他原因造成指纹生理状态变更,并导致指纹认证失效时,柜员所属机构可提出柜员指纹回退申请,审批通过后将柜员改为以密码方式进行身份认证柜员指纹回退审批效期最长延迟到次日()此题为判断题(对,错)。
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第6题
小王和某家公司签约时,约定的月薪为2500元,签订了三年的劳动合同。工作一年后,他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高,因此他提出辞职,想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里,他都没有找到合适的工作。在这种情况下,小王:

A.属于自愿失业,不具备领取失业保险金的条件

B.非因本人意愿而中断就业,具备领取失业保险金的条件

C.已工作满一年,可以领取失业保险金

D.虽属于自愿失业,但仍可领取失业保险金

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第7题
下列纠纷选项属于劳动争议的是()。

A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

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第8题
在我国境内,用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

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第9题
从事能源工程建设的百川公司在并购M国一家已上市的同类企业后发现,后者因承建的项目未达到M国
政府规定的环保标准而面临巨额赔偿的风险[1],股价一落千丈;上市企业的核心技术人员因对百川公司的管理措施不满而辞职[2]。百川公司为挽救被并购企业的危局做出各种努力,均以失败告终。下列各项中,属于百川公司上述并购失败原因的有()。

A.决策不当

B.并购后不能很好地进行企业整合

C.跨国并购面临政治风险

D.支付过高的并购费用

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第10题
驾驶员离职流程,个人提出解除劳动合同,需提前7天向运营经理申请离职,并附《辞职申请书[个人手写]》,领取并填写《离职人员申请单》。()
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第11题
持证人员因调离、退休、停职、辞职、辞退、开除、违法犯罪等原因,需交回通行证。()
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