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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

对于无固定期限劳动合同,因个人原因劳动者要解除劳动合同,劳动者应当提前()天通知用人单位。

A.15天

B.20天

C.30天

D.60天

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第1题
培训服务期就是用人单位和劳动者在劳动合同或者培训协议中定的劳动者应当为用人单位服务的期限。下列说法正确的是()

A.服务期内,员工因个人原因辞职的或者经员工提出双方协商解除劳动合同的,员工需要向公司支付违约金

B.服务期内员工存在法定过错情形,用人单位依法单方解除劳动合同的,员工无需要向公司支付违约金

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第2题
关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是()。

A.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位当同意订立

C.劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同

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第3题
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()

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第4题
赵某与某网络培训机构签订一份授课合同,双方约定由赵某负责讲授经济法基础,由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于()

A.无固定期限劳动合同

B.为期三个月的固定期限劳动合同

C.以完成工作任务为期限的劳动合同

D.因季节原因用工的劳动合同

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第5题
关于无固定期限劳动合同表述错误的有()

A.无固定期限劳动合同在连续签订两次固定期限劳动合同后可签订

B.无固定期限劳动合同签订后,不可解除

C.无固定期限劳动合同在劳动者在本单位连续工作满十年可签订

D.劳动者提出签订固定期限劳动合同,可不签订无固定期限劳动合同

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第6题
劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同
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第7题
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()。

A.正常工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

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第8题
下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。

A.连续签订二次固定期限劳动合同;

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同;

C.复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同;

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同;

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单签订无固定期限劳动合同

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第9题
劳动者在用人单位连续工作满()年的,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

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