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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

您觉得什么样的员工具有奉献精神()

A.贡献大于工资

B.工资大于奉献

C.不过分计较个人得失

D.注重个人成就感和社会价值

E.注重综合效益

答案
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ACDE

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第1题
以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励,所诱发不良后果一哪种最为严重()

A工资成本迅速上升,经营效益受损

B员工的物质欲望恶性增长,需求层次低级化,激励成效不持久

C员工的奉献精神急剧下降

D员工间的合作与团结受到干扰

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第2题
顾客走后需要注意什么()

A.对事件的反省

B.计较个人得失

C.不要去烦扰同事

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第3题
以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励,所诱发不良后果以哪种最为严重?()

A.工资成本迅速上升,经营效益受损

B.员工的物质欲望恶性膨胀,需求层次低级化

C.员工的奉献精神急剧下降

D.员工间的合作和团结受到干扰

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第4题
对于人力资源增效,下列描述错误的是()

A.新员工离职率远远大于老员工主要原因是工资太低

B.提高工资是降低员工流失率的有效方法

C.即使公司留不住员工也要给员工物质或者精神上的鼓舞

D.员工回聘制度指的是离职员工重新回到公司后的一系列制度

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第5题
关于财务状况表中应付职工薪酬,以下说法正确的是()

A.应付职工薪酬包括工会经费

B.应付职工薪酬包括劳务派遣人员薪酬

C.应付职工薪酬等于员工实发工资

D.应付职工薪酬大于工资总额

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第6题
您觉得,医生这个职业怎么样()

A.病人多,工资少,风险大,非常辛苦

B.高工资高福利,辛苦是应该的

C.很轻松就有高工资高福利

D.不了解

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第7题

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与()类型的工资结合起来使用。

A.奖金

B.岗位工资

C.结构工资

D.浮动工资

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第8题
能够更加密切地将员工的劳动贡献与员工的报酬结合起来,提高员工劳动效率的工资形式是()

A.小时工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.计件工资制

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第9题
精明的谈判人员应具有长远的战略发展眼光,不过分计较某场谈判获利的多少,而是着眼于长远与未来,因为融洽的关系是企业的一笔可持续发展的资源()
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第10题
工资是每月固定发放的现金薪酬,是根据以下哪些因素确定()

A.员工所承担的职位责任

B.员工所做的贡献

C.员工的职位胜任度

D.跟领导的交情

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