题目内容
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[单选题]
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
A.奖金
B.岗位工资
C.结构工资
D.浮动工资
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A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准
B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资
C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作
D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿
A.增加了员工的发展机会
B.增强企业的灵活性
C.员工能力的不断提升，使企业能够适应环境的多变
D.两个人的技能不同而收入不同，也不容易造成不公平感
E.员工着眼于提高自身技能
A.凭实际业绩而取胜
B.满足顾客需求而
C.贡献社会而
D.实现世界第一的目标而
A.无量纲，它描述了不同组织或器官对全身总危害的贡献
B.为了比较不同类型的辐射引起的不同生物学效应
C.为了统一表示各射线对机体的危害效应
D.以上说法均不正确
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，()是薪酬战略的决定性因素。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．薪酬体系的完备性
