题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公司的核心价值是（）

A.以业绩为中心，以共赢为目标，以质量为皈依，以诚信为基础

B.以客户为中心，以共赢为目标，以质量为皈依，以合规为基础

C.以客户为中心，以共赢为目标，以质量为皈依，以诚信为基础

D.以客户为中心，以业绩为目标，以质量为皈依，以诚信为基础

答案

以客户为中心以共赢为目标以质量为皈依以诚信为基础

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第1题

各岗位目标以单位目标为导向，并结合本岗位的岗位职责设定，包括但不限于关键业绩、核心能力、工作标准、重点工作和价值理念等（）

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第2题

平衡计分卡是以企业的战略为导向,以()为核心,以各方面相互影响、相互渗透为原则,建立起来的一个网络式的业绩评价系统。

A.价值

B.利润

C.学习

D.管理

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第3题

公司的客户观是__（）

A.为客户创造价值

B.客户至上

C.以客户为中心

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第4题

国家电网公司以经济效益为中心，以客户为中心，不断深化优质服务，持续为客户和公司创造价值。（）

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第5题

客户的核心价值（）

A.成为最受尊敬和信赖的创新型的现代供应链物流企业领导者

B.创造一流服务、以科技为助力、品质开创未来

C.开放、和谐、务实、创新以顾客为中心、卓越运营、以人为本

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第6题

所有创新公司的战略核心是()。

A.以互联网思维扎实推进终极客户端战略

B.有效提高客户参与度，形成业务系统的良性循环

C.完善服务体系，提升理赔效率

D.以客户需求为导向，专注保险主业，推动和实现可持续价值增长

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第7题

关于兴证全球基金说法正确的是（）

A.坚持以风险控制、长期投资、价值投资为核心的投资理念，强调研究创造价值

B.截至2020年2季度末，公司近7年股票投资收益排名居行业第2（2/68，银河）

C.兴证全球基金11次荣获金牛基金管理公司大奖，获奖数居行业第1

D.兴证全球基金以单只基金平均盈利32.46亿元位居居同期基金公司中第一位

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第8题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，随着公司市值的提升，德佳公司还将给予王凯相应额度的股票期权。德佳公司股票期权授予数量的确定方法是()。

A.布莱克‐斯克尔斯期权定价模型

B.企业价值目标决定期权数量

C.期权价值倒算期权数量法

D.企业收入水平的经验倒推

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第9题

辽宁大连金普新区是东北地区最主要的日资企业扎根地。日本电产是全球著名的电动马达制造商，2020年3月，日本电产在大连金普新区的“工业团地”投资建厂并设立驱动马达研发中心，以保障公司未来业绩的增长。一期项目于2020年7月投产，为其配套的34家关联企业也同步落地。据此完成下面小题。与沈阳相比，大连吸引日资企业投资设厂的突出优势是（）

A.自然资源丰富

B.国内市场广阔

C.政府政策支持

D.海运条件优越

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第10题

目标管理，是指以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理

方法。()

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第11题

以股东价值最大化为核心，适用于国资委分析视角下的公司绩效评价的评价模式是财务评价。（)

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