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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程（）

答案

是

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第1题

使命是指组织的角色、任务或总体功能，反映了一个组织之因此存在的理由或价值，以及组织的灵魂之所在。（）

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第2题

“要不断学习新思想，新方法，以持续改进，适应新的发展变化。……强调学习的有效性：更好的产品和服务，提升响应能力，适应能力，创新能力和效率”是质量奖十一项核心价值观中的()。

A.组织的和个人的学习

B.注重结果和创造价值

C.重视员工和合作伙伴

D.促进创新的管理

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第3题

利润分享计划是指以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过盈利目标的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度。()

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第4题

培训与开发是指组织为了使员工获得或改进与工作有关的()。

A.知识

B.技能

C.动机

D.态度

E.行为

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第5题

人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（)

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第6题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的（）过程

A.持续循环

B.循环渐进

C.一成不变

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第7题

人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。（)

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第8题

创始人把自己的思维方式和感受方式灌输给员工并使其社会化，这是组织文化形成的途径之一。（)

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第9题

()指包括企业、社会团体和政府机构在内的各种组织为了表彰和奖励那些工作业绩突出的员工和工作人员，而特别为其组织的免费旅游和度假活动。

A.社会旅游

B.公费旅游

C.大众旅游

D.奖励旅游

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第10题

组织传播最根本的功能是（)。

A.实现组织内成员的融合

B.实现组织的目标

C.实现对环境的适应

D.实现组织内成员价值的趋同

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第11题

个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。（)

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