首页 > 其他

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

利润分享计划是指以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过盈利目标的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“利润分享计划是指以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡…”相关的问题

第1题

以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（)

A.利润分享计划

B.营卡尔计划

C.员工持股计划

D.斯坎降计划

点击查看答案

第2题

（)是企业组织提供的一种与员工共同分享的额外收益。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

点击查看答案

第3题

（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等

A.报酬

B.收入

C.奖励

D.福利

点击查看答案

第4题

（)是企业或者内部某个经营单位达到或者超出原定目标后对企业员工提供的一种群体分享制度。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

点击查看答案

第5题

利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（）

点击查看答案

第6题

（)是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

点击查看答案

第7题

根据服务利润链理论，如下提法正确的是（)。

A.内部服务质量驱动员工满意

B.以员工满意提升员工忠诚

C.员工忠诚是员工效率的基础保障

D.高服务价值带来高顾客满意度

E.顾客忠诚使得企业盈利

点击查看答案

第8题

亨利·汤的“利益分享计划”:以合同方式规定，依赖职业劳工群体协同获取的利润，由公司、劳工和监工(管理者)共同分享，其中劳工利润分享比例为()。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

点击查看答案

第9题

根据养老金计划中养老金支付的衡量范围划分，养老金计划可以分为（)。

A.正常退休下的养老金计划和提前或延期养老金计划

B.合规和不合规养老金计划

C.以基本工资为基准的养老金计划和包含其他收入的养老金计划

D.目标福利养老金计划和利润分享养老金计划

点击查看答案

第10题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

点击查看答案

第11题

（)是长期绩效薪酬。

A.一次性奖金

B.股权激励计划

C.利润分享计划

D.佣金

点击查看答案