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[填空题]

()是把薪酬因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种薪酬因素进行估值。

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第1题
()是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

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第2题
把组织薪酬水平设定为低于市场或竞争对手的薪酬水平的策略叫作()

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.市场竞争策略

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第3题
简述销售人员薪酬管理模式设计时应考虑的因素。

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第4题
有位美国学者做了一个实验,给被试儿童看三幅图画:鸡、牛、青草,然后让儿童将其分为两类。结果大部分中国儿童把牛和青草归为一类,把鸡归为另一类,大部分美国儿童则把牛和鸡归为一类,把青草归为另一类。这位美国学者由此得出:中国儿童习惯于按照事物之间的关系来分类。美国儿童则习惯于把事物按照各自所属的“实体”范畴进行分类。以下哪项是这些学者得出结论所必须假设的?

A.马和青草是按照事物之间的关系被列为一类

B.鸭和鸡蛋是按照各自所属的“实体”范畴被归为一类

C.美国儿童只要把牛和鸡归为一类,就是习惯于按照各自所属的“实体”范畴进行分类

D.美国儿童只要把牛和鸡归为一类,就不是习惯于按照事物之间的关系来分类

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第5题
关于“综合评分法”说法正确的是()。

A.是指在最大限度地满足招标文件实质性要求前提下,按照招标文件中规定的各项因素进行综合评审后,以评标总得分最高的投标人作为中标候选供应商或中标供应商的评标方法

B.综合评分的主要因素是:价格、技术、财务状况、信誉、业绩、服务、对招标文件的响应程度,以及相应的比重或权值等

C.评标时,评标委员会各成员应当独立对每个有效投标人的标书进行评价、打分,然后汇总每个投标人每项评分因素的得分

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第6题
头脑风暴会议注意事项有()A.要禁止参会人员相互之间发表对任何意见的非难,避免用词上的武断和
头脑风暴会议注意事项有()

A.要禁止参会人员相互之间发表对任何意见的非难,避免用词上的武断和无限上纲,要鼓励思想的活跃,思想的数量越大,出现有价值设想的概率就越大

B.要重视那些不寻常的、看得远的、自由奔放的思考,思路越广越新越好

C.会议上探讨的问题应该比较单纯,要避免在一个会议上探讨一些牵涉面较广的问题,否则,讨论问题时可能漫无边际,难以集中主要意见。如果问题牵涉的因素较多,则应该事先对其进行分析和分解,然后再采用该法

D.对于头脑风暴法产生的结果,决策者还应该进行认真的分析,既不要轻视,也不能盲目接受,一次会议的结果,只要有几条意见被采纳就已经很有成绩了

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第7题

职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的()以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行

A.省级

B.市级

C.县级

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第8题
液体在火源作用下,首先使其蒸发,然后可燃气体液化、分解进行燃烧。此题为判断题(对,错)。
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第9题
总目标阶段性分解后继续把目标按照性质分成内职业生涯目标和外职业生涯目标,以下是属于内职业生涯目标的是()。

A.工作能力目标、工作成果目标

B.经济目标、职务目标

C.学习目标

D.工作环境目标

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第10题
()在火源作用下先蒸发,然后可燃气体氧化、分解进行燃烧。

A.所有物质

B.固体

C.液体

D.气体

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第11题
复杂固体物质受热时先(),析出气态和液态产物,然后进行燃烧。

A.熔化

B.分解

C.蒸发

D.聚合

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