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[单选题]
把组织薪酬水平设定为低于市场或竞争对手的薪酬水平的策略叫作（)
A.市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.市场竞争策略
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A.私有制、市场经济、计件分配
B.公有制、计划经济、按劳分配
C.公有制、市场经济、计件分配
A.打击定价
B.特色定价
C.阻截定价
D.追随定价
室内安装氧气管道应（）易爆管（乙炔管），严禁把氧气管道与电缆安装在同一沟内。
A.低于
B.高于
C.水平
D.都可以
A.减少和放松政府规制
B.减少由政府组织包揽的一些社会福利项目，建立“个人、社会、国家”三者合作的风险与责任分把机制
C.以市场检验为标准，推行国有公共企业的民营化或私有化
D.同样以市场检验为基础，政府从一些传统的公共服务领域退出
E.破除政府对公共领域的垄断，开放公共服务市场
A.A食品厂以低于成本的价格出售本厂方便面，致使原本畅销的B食品厂方便面滞销
B.20世纪80年代，IBM公司投入大量资金研制超大型计算机的关键技术，成功之后申请专利，造成20世纪80年代在超大计算机领域IBM一手遮天的局面
C.甲公司和乙公司都生产减肥药品，为了扩大其市场占有份额，提高销售利润，甲公司在电视台和一些报纸上大做宣传，指出乙公司药品的种种缺点和副作用，导致消费者拒买乙公司的产品
D.甲公司为了和乙公司争夺市场份额，制作电影广告，显示一架机徽为甲的战机向即将倾覆的(标志为乙)军舰投下重磅炸弹
A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度
B.组织与员工之间有长期雇佣关系
C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能
D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织
