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[单选题]

在薪资调整未达预期的时候,“本身表现不好的人”会如何对待这件事情?()

A.接受现状

B.情绪低落,发泄他不满的情绪,甚至会散布动摇军心的言论

C.自我调整情绪

D.直接离职

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第1题
一个人表现不好的时候,别人眼中他的差劲程度也会远高于他真正的差劲的水平,这种现象属于晕轮效应。()
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第2题
政策本身的要求看,就算政策要有调整,也应该给市场以明确的预期,而不是临时地、突然之间地陡然调整,所以在政策操作上不转急弯。()
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第3题
质控外呼未能解决运营问题,需在多长时间内点击未达预期()

A.0.5小时

B.1小时

C.2小时

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第4题
对于搜索OCPC日常优化,以下说法错误的是()

A.对地域、时段、预算等基础设置的优化,建议客户按实际需求进行调整,但调整都可能会产生波动,要有心理预期

B.账户操作影响匹配关系的比例,比例越大,可能产生的波动越大

C.搜索推广业务端会对无效转化(来源于爱番番、BCP及营销通的标记)进行过滤不展示,可通过无效线索标记提升线索有效性

D.在优化落地页的时候,建议所有账户一次性全部替换

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第5题
建议个人复盘应把握重点,在下列哪些情况下尤其值得复盘()

A.新的事情

B.成功的事情

C.有价值的事情

D.未达预期的状况

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第6题
某年8月,有序用电方案实施期间,某县级供电公司有序用电管理人员监控发现某用户存在超限额用电情况,在执行远程跳闸操作后,监测负荷前后没有变化,未达预期效果。请结合《有序用电管理办法》(发改运行〔2011〕832号)分析一下该如何处理。
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第7题
哪四类问题可以作为复盘问题()

A.新的

B.高价值的

C.重要的

D.未达于预期的

E.急需解决的

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第8题
很多人不喜欢曲面全面屏,尤其是在玩游戏的时候,主要是什么原因()

A.手感不好

B.经常误触

C.影响散热

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第9题
在做视频推荐的时候在训练集上效果很好,但测试集上效果却不好,可能原因是什么?有哪些解决办法?
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第10题
在人际交往中,有的时候会出现既不喜欢自己,也不喜欢别人的情形,属于()模式,这时不能接受自己和他人。

A.我不好~你好

B.我好~你不好

C.我不好~你也不好

D.我好~你也好

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