更多“组织绩效结果应用在个人层面有（）”相关的问题
第1题
（）层次的评估主观性强，不能依此断定教学和培训的质量，也无法反映培训带来的个人绩效和组织绩效
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第2题
绩效是（）或个人在特定时间内完成的可测量的工作结果
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第3题
关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指（）。
A.行为层面的指标
B.企业层面的指标
C.结果层面的指标
D.部门层面的指标
E.个人层面的指标
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第4题
从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。（）
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第5题
在谈到组织的绩效、特别是员工的个人绩效时，常常指（)的内容。
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第6题
绩效管理是一种注重结果的管理，将个人绩效和组织绩效整合在一起，使整个组织处于高激励、高服务质量的状态。（)
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第7题
目标管理法的具体步骤包括（)
A.确定组织整体目标
B.确定各部门的目标
C.设定员工个人目标
D.绩效评估
E.结果反馈
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第8题
绩效是个人对组织目标的贡献。它可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定。()
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第9题
绩效计划按责任主体分为（）
A.公司绩效计划、部门绩效计划、个人绩效计划
B.车间绩效计划、室组绩效计划、班组绩效计划
C.公司绩效计划、室组绩效计划、个人绩效计划
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第10题
焊料润湿焊件的过程中，符合金属扩散的条件。所以焊料和焊件的界面有扩散现象发生。这种扩散的结果，使得焊料和焊件界面上形成一种新的金属合金层，我们称之为（)。
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第11题
关于小肠的结构特征，下列哪项错误？（)
A.表面有大量绒毛
B.粘膜层及粘膜下层有淋巴组织
C.固有层内有明显的神经丛
D.固有层内有肠腺
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