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第2题
薪酬分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法不正确的是（)
A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当
B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等
C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等
D.公平原则即按劳分配原则
第3题
有效的薪酬管理应当遵循哪些基本原则（）
A.①合法性原则。要符合国家的法律和相关政策规定，这是最基本的原则
B.②公平性原则。要让员工产生认同感和满意度，做到内部公平外部公平和个人公平。但公平不是平均
C.③及时性原则。薪酬要及时发放
D.④经济性原则。应当在企业自身可以承受的范围内，薪酬水平要与企业财务水平相适应，要在竞争性和经济性之间找到恰当的平衡点
E.⑤动态性原则。要根据环境的变化随时调整，以确保薪酬的适应性
第7题
以下各项中关于民事主体从事民事活动说法错误的是（)。
A.应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务
B.应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺
C.不得违反法律，不得违背公序良俗
D.应当尽量使用资源、开发生态环境
第8题
有工作经验的社会招聘员工的定薪遵循“以岗定级、以级定薪”的原则，综合考虑以下哪些因素（）
A.拟聘职位的职位需求
B.加入公司前的薪酬水平
C.公司内部同职级员工的薪酬水平
D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力
E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力
F.公司认为要考虑的因素
第9题
以下描述正确的有（）
A.出差就餐补助是对员工因工作需要离开常驻地外出公干时就餐的补助，遵循完全落地原则
B.出差艰苦补助是考虑员工出差期间艰苦因素而给予的补助，遵循艰苦倾斜和差异化原则
C.根据员工级别享受不同的出差补助标准
