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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.有助于管理者成本的节约

D.为组织更有效地开发员工提供依据

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第1题

绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

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第2题

绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)

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第3题

在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（）。

A.人员绩效管理

B.人员组织管理

C.人员分配管理

D.人员培训管理

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第4题

通过计划、组织、协调、控制等管理职能有效运用组织资源去完成项目所需的各种活动，确保在既定时间和预算范围内按预期绩效完成项目的管理活动是（)。

A.生产运营管理

B.企业管理

C.项目管理

D.人力资源管理

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第5题

绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)

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第6题

人力资源管理的三大基石是（）

A.定编定岗定员定额

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工技能开发

E.员工关系管理

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第7题

在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是（）

A.人力资源计划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第8题

绩效的意义表现不包括哪个方面（)？

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第9题

人力资源管理实践的流程包括（)。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第10题

假如用开车来形象概括人力资源管理的工作，则汽车的方向盘是（)

A.薪酬福利

B.人力资源规划

C.培训和开发

D.绩效管理

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第11题

绩效这一概念最早被用于（)。

A.人力资源管理领域

B.公共管理领域

C.社会经济管理领域

D.企业管理领域

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