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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

建设性冲突显著的特征是()。

A.阻碍沟通

B.关心胜负

C.关心目标

D.针对人

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第1题

破坏性冲突显著的特征是（)。

A.关心胜负

B.关心目标

C.对事不对人

D.促进沟通

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第2题

两个人之间的冲突是（）

A.建设性冲突

B.目标性冲突

C.破坏性冲突

D.组织间冲突

E.人际冲突

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第3题

冲突的二重性是那哪些（）

A.破坏性

B.建设性

C.程度性

D.客观性

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第4题

双方目标一致，但手段或认识不同而产生的冲突是（）

A.建设性冲突

B.目标性冲突

C.破坏性冲突

D.组织间冲突

E.人际冲突

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第5题

建设性冲突是指冲突各方目标一致，实现目标的途径、手段不同而产生的冲突。建设性冲突可以使组织中存在的不良功能和问题充分暴露出来，防止事态的进一步演化。根据上述定义，下列属于建设性冲突的是：

A.两国外交代表团谈判破裂致使两国关系恶化

B.大专辩论会的某次比赛中反方辩手赢得胜利

C.某公司管理层经过激烈争论后确定了新产品营销方案

D.夫妻俩因每年给父母的赡养费数额意见不同发生争吵

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第6题

只要流程合理，尽管对交流习惯及建设性反馈文化不敏感，也能避免冲突（）

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第7题

建设性冲突会损害冲突主体利益。（)

建设性冲突会损害冲突主体利益。()

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第8题

建设性冲突的效果表现为()。

A.支持群体目标，提高群体工作绩效

B.激发创新

C.提高决策质量

D.降低工作绩效

E.是一种有效的激励手段

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第9题

冲突的类型有()。

A.建设性冲突

B.破坏性冲突

C.过程性冲突

D.状态性冲突

E.改善性冲突

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第10题

处理冲突最困难的是当冲突水平过高并呈破坏性时，如何有效地降低冲突水平，以及如何使之向建设性方向转化，对此有下列哪儿种基本策略可供运用。（)

A.回避策略

B.正式策略

C.缓解策略

D.准备策略

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第11题

当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。（)

当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。()

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