题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新录用消防员参加为期1年的入职训练，以（）为重点。

A.思想政治教育

B.作风纪律培养

C.灭火救援

D.技能体能训练

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第1题

新录用消防员参加为期半年的入职训练，以思想政治教育、作风纪律培养和技能体能训练为重点。（）

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第2题

新录用消防员入职训练以（)为重点。

A.思想政治教育

B.作风纪律培养

C.技能体能训练

D.体能训练

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第3题

消防员入职训练坚持以（）为主线

A.专业化教育

B.思想政治教育

C.实战化训练

D.技能体能训练

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第4题

公司正常辞职人员，重新入职时间需间隔（）；公司主动解除劳动合同、员工自离等公司不予重新录用

A.1年

B.2年

C.3年

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第5题

对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第6题

入职训练培训（），或者有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰。

A.考核不合格

B.思想不稳定

C.身体有重疾

D.拒不参加培训

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第7题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第8题

哪些情况需要SM提交MSS分类事件报告处理（）

A.系统已录入离职，需要变更的离职日期或撤销离职申请

B.MSS系统账号被锁定，申请解锁

C.SM提交到职后发现用工类型或职位有误

D.新入职伙伴需要调店，但调店流程中找不到伙伴

E.候选人被录用后，决定不入职

F.候选人在提交录用资料时，上传身份证图片后，显示当前伙伴暂时无法入职，请联系PRO

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第9题

参加护理部季度考试护理人员（）