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[判断题]

新入职的小姜是公司的主管,平时她的领导出差很多,总是会收到各部门的需求邮件和电话,小姜担心自己刚来处理不好,每次都拍下邮件,发给领导,请示该如何做,结果惹得她的领导总是火大。她打电话和朋友吐槽,说领导不支持她,她朋友却笑着说:“是你没有做好上级的辅佐者、职务代言人!”你觉得她的朋友说得对吗()

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第1题
每周洗消主管、质检员要对新入职的洗消员和质检员现场进行洗车指导和质检指导至少2次,每次时间不少于1h。()
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第2题
小王2018年10月1日入职,加入华润置地青岛公司,入职任生态谷项目部土建工程主管L2-4,基本工资定薪1万元。2018年小王的年终奖金(不考虑调平系数影响、考虑时间系数、激励系数)()

A.1万

B.2万

C.3万

D.0元

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第3题
小明于2020年5月10日入职,公司开始为他缴纳社保公积金的时间为()

A.2020年5月

B.2020年6月

C.转正后当月

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第4题
新入职销售人员如何获取英雄汇企业号的账号()

A.通过英雄汇PC端登录界面注册

B.通过SJF业务人员提交邮件书面申请

C.通过英雄汇小程序注册生成

D.通过企业号申请开通

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第5题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第6题
关于湖南研究院的人事制度,以下说法不正确的有()

A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院

B.因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请

C.因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请

D.王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保

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第7题
特殊家庭:指家庭成员之间没有血缘关系的家庭。下列不属于特殊家庭的是:

A.小娟10岁时,爸妈离婚,她跟着爸爸。爸爸再婚后不久猝死,继母把她抚养成人

B.有一位医生,发现很多艾滋病孤儿没人收养,毅然将这些孤儿接到自己家中抚养

C.在一次车祸中,12岁的赵笑失去了双亲,赵笑从此被一位企业家领养

D.小姜的父亲因公殉职后,小姜的母亲把小姜的姥姥接来,三人一起生活

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第8题
公司新入职员工试用期为()个月

A.1个月

B.1-3个月

C.3-6个月

D.6个月

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第9题
小高是一名新入职的技术服务人员,在为援助服务的老人提供擦窗服务时,正确的操作应该()

A.提前电话预约老人

B.按照预定时间,带好相关工具入户服务,并先检查玻璃是否完好

C.为了避免老人不满意,到12楼,室外擦拭

D.窗框,窗槽老人没说,没必要擦拭

E.擦窗完成不必遵守服务时长,可以立即离开

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第10题
属于轮机部门实施的培训项目为()。①新入职机工培训②见习三管轮提职三管轮培训③见习大管轮换证培训④公司安全管理系统要求的月度培训⑤紧急逃生呼吸装置的使用培训。

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①③④⑤

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第11题
手表定律:指一个人有一只表时可以知道现在是几点钟,当他同时拥有两只表时却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。根据上述定义,下列符合手表定律的是:

A.小明在考试时有一道题刚开始选A,后来觉得C对,改选C,快交卷时觉得还是A正确,又改回A

B.王小姐去商场买衣服,她看中了一款裙子,但是买白色还是黄色一时犹豫不定

C.科员小赵刚毕业,张局长和李书记经常对他的工作做出不同指示,使他无所适从

D.姜女士是一家公司的老员工,对公司新引入的绩效考核制度不适应,感觉力不从心

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