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[多选题]
下列属于能力与薪酬挂钩方案的是()。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
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A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②①③⑥⑤④⑦
C.②①③④⑤⑥⑦
D.④②①③⑤⑥⑦
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功
A.固定预算,按员工编制确定,每年重新核定一次
B.弹性预算,以上年工资基数为基础,一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式
C.零基预算,指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准,重新核定一次薪酬
D.滚动预算,指工资总额数据与会计期脱离,根据实际发生额,同步调整
A.奖励必须要和企业的战略相挂钩才行
B.要不断地不定期地审核薪酬水平,以保持市场竞争力
C.建立合理的激励体系,健全绩效管理,将绩效考核和少数主导激励有机地结合起来
D.委任合格负责的董事,审慎衡量公司高管团队的薪酬激励数量,灵活使用支付方式,特殊事情特殊处理