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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

护理人力资源管理的基础性工作是（）。

A.护理人力资源规划

B.护理人员的绩效评价

C.护理人员的档案管理

D.护理人员的薪酬管理

答案

A、护理人力资源规划

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第1题

人力资源管理的最为基础性的工作是()。

A.工作分析

B.人员获取

C.团队建设

D.团队管理

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第2题

考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，运维考勤严格执行打卡制（）

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第3题

作为一种常规性工具，()在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

A.人员招聘与录用

B.员工培训与开发

C.员工激励

D.工作分析

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第4题

胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。（)

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第5题

公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第6题

护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发，使其达到岗位和组织要求的工作过程。

护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、（)、（)、（)、（)和开发，使其达到岗位和组织要求的工作过程。

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第7题

优质护理服务的重点内容包括（）

A.建立健全有关规章制度，明确岗位职责

B.切实落实基础护理职责，改善护理服务

C.深化以病人为中心的理念，丰富工作内涵

D.充实临床护士队伍，加强人力资源管理

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第8题

下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）

A.护理劳动生产率

B.护理人员流动率

C.护理人员考核合格率

D.护理人才开发率

E.护理人力成本

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第9题

护理人力资源管理的伦理规范（)。

A.更新观念，尊重人才

B.以人为本，良性竞争

C.团结协作，精益求精

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第10题

继续加强护理人力资源管理，目标：全院床护比（）；年辞职率≤2.7。

A.1：0.7

B.1：0.4

C.1：0.6

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第11题

人力资源管理的工作就是保持组织充满活力（）

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