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[判断题]

考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，运维考勤严格执行打卡制（）

答案

是

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更多“考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等…”相关的问题

第1题

人力资源管理的最为基础性的工作是()。

A.工作分析

B.人员获取

C.团队建设

D.团队管理

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第2题

胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。（)

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第3题

公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第4题

考勤卡属于企业人力资源管理统计的（)。

A.统计台账

B.统计报表

C.原始记录

D.统计年表

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第5题

工作分析是人力资源管理各项活动顺利进行的基石。（)

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第6题

战略性人力资源管理是组织日常的人事排班工作。（)

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第7题

‌人力资源管理的基础工作是（)。‍

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.工作分析

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第8题

（）主要完成酒店人事关系及工资管理，包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。

A.财务管理子系统

B.人力资源管理子系统

C总经理管理子系统

D.餐饮管理子系统

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第9题

随着环境的变化，人力资源管理中越来越强调高绩效工作体系。（)

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第10题

能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。（)

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第11题

在进行人力资源管理服务咨询时，需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义，并更好地配合咨询团队的工作。（)

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