题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
个人绩效承诺的来源不包含（）
A.员工个人工作计划
B.业务流程的最终目标和其他部门业务
C.岗位绩效指标、个人KPI
D.公司战略目标或部门组织绩效目标员工个人工作计划
答案
A、员工个人工作计划
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A.员工个人工作计划
B.业务流程的最终目标和其他部门业务
C.岗位绩效指标、个人KPI
D.公司战略目标或部门组织绩效目标员工个人工作计划
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A、员工个人工作计划
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A.因绩效或红线原因淘汰的员工，不得回聘，集团内其他公司或部门也不得接收
B.奖金分配公正、公平，应以责任贡献、业绩结果为导向，不得以个人喜好、关系亲疏来分配
C.当出现用人大忌时，积极听取人事部门专业意见，或向上级部门反馈分歧，不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行
D.不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪
A.属于条线直管的人力/财务/品管
B.当月15日前离职，出勤仅3天的员工
C.部门/事业部/集团的普通员工
D.由其他事业部/集团/部门评定个人绩效等级的员工
A.绩效沟通中，可以按照按照表扬——批评——鼓励和期望的逻辑进行
B.绩效面谈，要做到不肆意指责、不轻易承诺
C.没有绩效沟通反馈，可能导致员工产生不信任和不公平，持续低效能的行为，甚至影响内部氛围
D.绩效沟通每个月做1次就够了，通知员工评分结果即可
依据ISO14001∶2015标准，下面关于环境方针的说法正确的有（）。
A.环境方针是一系列以承诺形式申明的原则
B.环境方针不包含提高环境绩效的承诺
C.保护环境的承诺不仅是通过污染预防来防止对环境的不利影响，而且还要保护自然环境免受组织的活动、产品和服务所带来的危害和退化
D.环境方针要适合于组织的目的和组织所处的环境
A.良好的预算文化，员工愿意遵守预算承诺
B.职业经理人良好的沟通能力
C.预算与企业绩效紧密联动
D.预算是由领导拍脑袋决定的，在兑现奖惩上不严肃
A.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金，适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法
B.如果不是这两类单位，则需要并入正常工资薪金进行申报，具体步骤可参考：员工中途离职，之后月份发放收入，个税软件如何操作
C.如果不是绩效和年薪制单位，适用于全年奖申报
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨
A.3
B.5
C.7
D.10
E.岗位不涉及
