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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

SMART原则的意义有()

A.强调结果而不是任务,因此有助于改进计划工作

B.目标有助于公司把握命运,而不是只对错误做出反应

C.各个管理层评估各自的绩效提供了参考

D.鼓励维持短期利益与长期利益之间的平衡

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D、鼓励维持短期利益与长期利益之间的平衡

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第1题
“SMART"原则分为:明确的,可量化的,切合实际的,注重结果的,有时间限制的()
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第2题
关于九品中正制的意义,下列叙述正确的有()。

A.创立初期比较注意被选任者的道德才能

B.强调从固定的角度对人才进行考察

C.对人才的考察较全面和科学

D.能够对被选任者的素质给予一个客观公正的评价

E.真正贯彻了“唯才是举”的原则

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第3题
在判断目标设定是否合适时,除了运用SMART原则检验,还有那些方法()

A.目标绝对不是具体要做的事情,而是事情完成后能达成的结果

B.目标应是从对方角度来进行表述的

C.目标要看起来很花哨

D.目标要大胆

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第4题
如果双方有可能重复进行交易时,大多数谈判者会强调开拓有效的关系--尊重、钦佩和友谊的价值。这体现了()。

A.过程中的利益

B.关系中的利益

C.原则中的利益

D.结果中的利益

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第5题
组织存在的意义()。

A.可以依赖经验来进行决策

B.弥补个人能力短板

C.以规则来对抗不确定性

D.强调结果的稳健性

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第6题
确定工作报告的最终结果非常重要,其意义不包括()。

A.评价工作报告的有效性

B.让别人更容易理解

C.强调你想要达到的结果

D.将工作报告紧扣目的和意图

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第7题
以下属于SMART原则的是()

A.具体的

B.可量化

C.可达到的

D.有时限的

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第8题
SMART原则包含什么()

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关性得

E.有时限的

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第9题
绩效目标SMART原则中,“M”是指()

A.可实现的

B.可评估的

C.具体的

D.相关联的

E.有时限的

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第10题
预算的smart原则包括()

A.有时限的timeable

B.能实现的realistic

C.可负责的accountable

D.可量化的measurable

E.具体的specific

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第11题
根据SMART原则,以下绩效指标制定的不合理的有()

A.增强客户意识

B.当月销售回款率达90%

C.保质保量的完成原创软文编写

D.当月新员工培训覆盖率100%

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