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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按照关键绩效指标的层次划分可分为（）

A.组织关键绩效指标

B.部门关键绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.集体关键绩效管理

E.个体关键绩效指标

答案

ABC

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第1题

以下关键绩效指标按照性质划分的是（)。

A.组织关键绩效指标

B.管理指标

C.财务指标

D.经营指标

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第2题

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

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第3题

按照景区管理的层次来划分，景区可分为（）。

A.景区产品

B.景区企业

C.景区链

D.景区产业

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第4题

关键绩效指标的设计程序包括（)

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第5题

选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则（)

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

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第6题

关键绩效指标的理论基础是（）

A.三七法则

B.二八法则

C.四六法则

D.五五法则

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第7题

指标的超前性是选择企业关键绩效指标应遵循的原则之一（)

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第8题

绩效指标的构成要素中，（)是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.标度

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第9题

根据指标的可量化程度，绩效考评指标可分为（）

A.态度指标

B.否决指标

C.定性指标

D.定量指标

E.业绩指标

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第10题

绩效考评机制具体的表现（）。

①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。

A.①②

B.②③

C.③

D.①②③

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第11题

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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