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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业的薪酬战略包括（）。

A.薪酬目标

B.内部一致性

C.外部竞争力

D.员工贡献

E.薪酬管理

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更多“企业的薪酬战略包括（）。”相关的问题

第1题

差异型薪酬战略强调的是（）。

A.劳动成本目标

B.薪酬的激励目标

C.绩效加薪政策

D.员工参与薪酬决策

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第2题

对于追求成长战略的企业来说，特别强调薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化。（)

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第3题

进行薪酬调整，不应调整（)。

A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

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第4题

影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第5题

公司绩效包括哪些因素（)。

A.战略

B.企业文化

C.薪酬

D.组织能力

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第6题

不属于分红的抓手，包括（)。

A.固定的绩效工资

B.利润核算

C.薪酬战略

D.五级工资

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第7题

企业通过提高奖金在薪酬构成的比例而产生的竞争优势，采用的是（)。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.多元化战略

D.聚焦战略

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第8题

下列关于薪酬水平影响因素的说法中，正确的是（)。

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

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第9题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第10题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第11题

薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。（)

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