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[判断题]

薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。()

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第1题
薪酬水平不影响员工流动率。()
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第2题
按照估计出来的流动水平,结合流动效应进行考虑,可以在很大程度上增强企业薪酬预算的()。

A.客观性

B.准确性

C.时效性

D.贴切性

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第3题
关于人工成本预算编制方法,下列选项哪一项是错误的()

A.固定预算,按员工编制确定,每年重新核定一次

B.弹性预算,以上年工资基数为基础,一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式

C.零基预算,指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准,重新核定一次薪酬

D.滚动预算,指工资总额数据与会计期脱离,根据实际发生额,同步调整

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第4题
影响员工流动的原因有()。

A.人际关系

B.个人发展

C.成就感

D.薪酬福利

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第5题
薪酬决策的()是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A.作用

B.功能

C.核心

D.价值

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第6题
制定()的目的,是减少非期望的离职率,减少投诉率和员工的不满程度。

A.评价激励计划

B.员工薪酬计划

C.退休解聘计划

D.劳动关系计划

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第7题
职业生涯规划不应该考虑的步骤是()。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

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第8题
以下哪项是薪酬的功能目标()?

A.实现员工满意及相关利益者之间的价值平衡

B.吸引、激励并保留企业所需要的核心人才

C.支撑企业战略,提升企业竞争力,并最终达成企业目标

D.以上都是

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第9题
属于企业成本动因的是()。

A.税率

B.员工的流动率

C.企业的主要业务活动

D.工作计划

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第10题
在绩效评价结束后,根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金,同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是()。

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

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第11题
合理的()应致力于三个目标的实现:遵守相关法律和法规,企业花费应具有有效性,确保员工受到公平对待。

A.考核方案

B.管理制度

C.奖励方案

D.薪酬方案

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