更多“管理者应该时时刻刻向员工传递信。()”相关的问题
第1题
在员工“有能力但谨慎执行”阶段，管理者应该采取的正确指导方式是：（)。
A.提供倾诉的渠道
B.放手把任务交给他做
C.表现出极大的宽容
D.向他们提供明确的目标与标准
点击查看答案
第2题
《菜根谭》中讲：“君子当存含垢纳污之量，不可持好洁独行之操”，按照刘伟见老师所讲，如果一个人是管理者，他对下属应该有含垢纳污之雅量而不应该时时刻刻都有精神洁癖。（)
点击查看答案
第3题
在管理者的反馈模式中，（)是一种教与问相结合的模式，管理者向员工解释并询问员工想法，并在适当的时机纠正员工的错误思想。
点击查看答案
第4题
（)是管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动
A.长官式绩效反馈
B.导师式绩效反
C.顾问式绩效反馈
D.专家式绩效反馈
点击查看答案
第5题
安全管理者应该懂得管理的基本知识和原则（)
点击查看答案
第6题
现场管理者对员工绩效奖金没有决策权，因此只能在年底予以奖励。（)
点击查看答案
第7题
阿米巴经营的赛马平台系统不再是通过管理者赏识作为员工晋升的唯一依据。（)
点击查看答案
第8题
美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种自上而下的决策体系。（)
点击查看答案
第9题
绩效沟通是管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关资讯的过程（)
点击查看答案
第10题
作为基层管理者，班组长既要在业务上比其他员工强，又要学会教给下级技术。（)
点击查看答案
第11题
在检查工作时，为防止给员工太大的压力，管理者应采取定期检查的形式，杜绝不定期检查。（)
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
