责任方在查询到被申报仲裁后,以下做法正确的是()
A.未核实客户,原价理赔收件人
B.核实收件人签收情况,CRM工单回复始发
C.实际价值+50理赔发件站点
D.提供签收底单回复协合
CD
A.未核实客户,原价理赔收件人
B.核实收件人签收情况,CRM工单回复始发
C.实际价值+50理赔发件站点
D.提供签收底单回复协合
CD
A.受到罚款处罚的人应当自公安机关作出处罚决定之日起15日内,到指定的银行缴纳罚款
B.在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依法作出罚款决定后,被处罚人向指定的银行缴纳罚款确有困难,经被处罚人提出,人民警察可以当场收缴罚款
C.当事人拒不缴纳罚款,经县级以上公安机关批准,可以处10日以下行政拘留
D.人民警察当场收缴罚款,不出具国家财政部门或者省、自治区、直辖市人民政府财政部门统一制发的罚款收据的,被处罚人可以拒绝缴纳罚款
A.向人民政府申请行政复议
B.向人民法院提起行政诉讼
C.向公务员主管部门提出申诉
D.向人事争议仲裁委员会申请仲裁
A.直接把工单发给质检,告知质检自己知道错了
B.查询用户历史工单有留过联系方式,直接电话回访致歉补救
C.不管它,反正质检不一定抽到
D.告知其他的接线同学,如这个用户再进线,知会下
A.头半棘肌是头痛主要涉及的肌肉
B.头半棘肌的功能是后伸头和稳定脊柱
C.位置在上方至枕骨基底部枕骨上项线和下项线之间,下方至第3颈椎到第6胸椎的横突
D.头半棘肌劳损被拉长,触诊在斜方肌下绷的很紧,像绳索一般,当患者低头转动时颈背部有牵拉疼痛感
E.按揉颈旁第2线时可在斜方肌外缘的深层触到紧张的头半棘肌
A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题,而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任
C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因
D.四因素法不易被员工接受
A.①-②-③-④-⑤-⑥
B.①-②-④-③-⑤-⑥
C.③-②-①-④-⑥-⑤
D.②-①-③-⑥-④-⑤
A.扣留该批香水,结案后解除扣留
B.将香水送检,检验的费用由货主承担
C.书面告知货主需要检验
D.告知货主检验大约要1-2个月完成
A.应当从伤口近心端到远心端轻轻挤压,尽可能挤出损伤处的血液,可再用洗手液和流动水进行冲洗
B.进行伤口挤压
C.受伤部位的伤口冲洗后,应当用消毒液。如:75%乙醇或者0.5%聚维酮碘进行消毒,并包扎伤口
D.被暴露的黏膜,应当反复用生理盐水冲洗干净
A.让查询者到客房部查询
B.告诉查询者在第二天早晨再来查询
C.让查询者到预订处查询
D.建议查询者在客人预期到达日期再联系查询