题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
若员工为被动离职,需要HRBP与部门负责人/区总沟通确定离职员工的离职相关信息(离职时间、竞业限制等),并发起钉钉离职流程()
答案
是
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是
A.线上使用离职审批流程,人力资源岗位
B.线上使用离职审批流程,员工所在部门
C.线下离职审批表,人力资源岗位或员工所在部门
D.线上使用离职审批流程,人力资源岗位或员工所在部门
A.可以查看门店内考勤人员明细,若发现有缺失的,需要及时联系对应HRBP后台进行添加员工
B.查看员工当月排班表
C.查看员工请假、调休、加班流程
D.登记员工考勤异常记录原因并清除考勤异常
A.离职员工不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果,违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失
B.在员工离职期间及离职之后,员工与公司发生冲突的,公司有权移交司法机关处理,并追究其相应的法律责任
C.员工于离职后12个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究其法律责任。如交接人或部门主管知情不报故意疏失,须承担连带责任
D.在离职交接期内,若员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任
A.3天,30天
B.3天,15天
C.10天,20天
D.30天,30天