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更多“公共部门对员工的绩效进行考核，主要包括工作业绩、工作行为、工…”相关的问题
第1题
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第3题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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第6题
对工程项目的实施效果进行的检查主要包括状态检查和工作过程检查，其中状态检查主要指()。
A.项目的绩效是否达到要求
B.管理工作是否满足要求
C.项目是否在进度计划和预算之内以及项目管理的范围正确与否
D.项目管理工作开展得如何
E.有哪些工作需要改进
第7题
专门的安全生产管理机构是指建筑施工企业及其在建设工程项目中设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门，其显著特点包括()。
A.该机构除承担相应的生产任务外主要承担安全生产监督管理职责
B.该机构的职能为安全生产监督管理职责
C.该机构的安全生产监督管理职责考核指标与生产经营活动中的经济考核指标挂钩
D.该机构的安全生产监督管理职责考核指标与安全生产监督管理绩效挂钩
E.该机构不具体承担其它生产任务或者完成生产经营活动中的经济考核指标
第8题
下列有关项目经理选择的表述中正确的是：()。
A.对项目经理的要求比较广泛，但并不意味着非全才不可
B.项目经理一般由公司高层领导任命，工作绩效也由高层考核
C.项目经理的产生主要来自公司内部，也可从外部专家中选聘
D.对项目经理的选择，有较扎实的基础知识是第一位的
E.项目经理必须是技术权威
