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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

晕轮效应指人们对他人的认识判断首先是根据个人的好恶得出来的，然后再从这个判断推论出认识对象的其他品质的现象。（）

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更多“晕轮效应指人们对他人的认识判断首先是根据个人的好恶得出来的，…”相关的问题

第1题

()是指人们常常将事物按一定的特征分为若干类，对每一类都有一个固定的看法，并作为判断的依据，是对人、事、物的最初步、最简单的认识，它虽有利于对事物作出概括性的反映，但也容易形成错误的判断

A.社会刻板效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.定势效应

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第2题

人们在与他人首次接触时，会根据对方的仪表、风度、言语等做出综合性的判断，即日常生活中的“第一印象”。以下认知效应中符合的是（）

A．首因效应

B．近因效应

C．社会固定印象

D．晕轮效应

E．免疫效应

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第3题

在生活实践中，人们容易对某些事物、社会现象形成过度类化的倾向，从而导致固定的认识，如认为工人、农民都是大老粗。这种认识属于（)。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.偏见

D.先入为主

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第4题

人们往往倾向于根据某一方面的知觉印象，对知觉对象的全部特征做出评价，此种知觉偏见称之为（)。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.刻板印象

D.定型

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第5题

有位面试官在面试时，根据对求职者描述的过往工作经历状况，判断此人的工作能力一般，所以觉得此求职者的人品和工作态度都不太好。此现象属于面试官的哪种误区？（）

A．反弹效应

B．晕轮效应

C．草草决策，轻易承诺

D．跟着感觉走，不够专业

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第6题

在绩效评价中，他人的绩效影响了对某人的绩效评价是（)

A.晕轮效应

B.对比效应

C.近因效应

D.定势反应

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第7题

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体判断，结果导致录用误差,这种误差称为（)。

A.第一印象效应

B.近因效应

C.戴明效应

D.晕轮效应

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第8题

考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.居中趋势

D.首因效应

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第9题

（)是指评估者对和自己具有相似特征的专长的被评估者给予较高评价。

A.晕轮效应

B.类己效应

C.近因效应

D.趋中效应

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第10题

个体根据自己的需要与兴趣，有目的地把某些刺激信息或刺激的某些方面作为知觉对象而把其他事物作为背景进行组织加工的过程是指（)。

A.首要印象

B.先入为主

C.知觉选择性

D.晕轮效应

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第11题

晕轮效应的特点是（)。

A.先入为主

B.以偏概全、以点盖面

C.使人们知觉具有方向性

D.使人们知觉速度快

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