A.营业额提升能力、利润把控能力、团队培训能力
B.运营力、管理力、经营力
C.敏锐的洞察力、团队的亲和力、营收的创造力
D.沟通能力、组织发展能力、数据分析能力
A中上层管理者的技术技能要求相对低
B人际技能对于各个层次的管理者都是必备的
C该概念技能对高层管理者来说并不重要
D管理技能的相对重要性随管理者在组织中的层次不同而有所不同
A.人力资源管理是一个知识全面、涵盖面广的领域
B.现代企业管理的实践证明,人力资源管理能力是一个优秀经理人的必备素质
C.经理人的核心任务是领导 、激励下属团队向明确目标努力
D.一个优秀的经理人除了具备影响力外,还应明确了解本部门的岗位和人员情况
A.业绩突出,个人绩效考核得分在评价范围内位于前60%
B.未发生安全事件或违章(包括管理违章、一般违章、严重违章)
C.未发生供电服务质量事件或供电服务过错重大、重大、较大和一般供电服务质量事件和一类过错、二类过错和三类过错)
D.爱岗敬业,具备岗位任职基本条件和必备技能,能够较好地完成本职工作