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劳动合同双方因履行劳动合同发生争议，按国家《企业劳动争议处理条例》、人力资源和社会保障部及公司有关规定处理（）
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A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议
劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
A.权利和义务
B.工资和待遇
C.合同和保险
A.权利和义务
B.工资和待遇
C.合同和保险
A.因履行劳动合同发生的争议
B.具体的工资、奖金的数额
C.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
D.劳动保护用品、设施
A.劳动仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解书作出之日起生效
B.劳动争议发生后，当事人就争议解决有诉讼条款的，可以直接参加诉讼
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决对用人单位是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
A.该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成
B.张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
C.张三因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空
D.在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许
A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生争议
C.因员工不服内部处分决定而发生地争议
D.因劳动报、工伤医疗费、经济补像或者偿金等发生的争议
